Почему вы хотите работать в нашей компании: 5 лучших ответов на вопрос работодателя

Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя

4 ноября, 2020 No Comments Posted in

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

BOSSHUNT

Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. С какой целью задают этот вопрос?

Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.

Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?

Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:

Почему вас привлекает наша компания?
Почему интересна наша вакансия?

1. Почему вас привлекает наша компания?

Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:

Репутация компании
Политика и ценности компании
Позиционирование компании на рынке
Рост/успех/рейтинги компании
Награды/призы компании
Возможности карьерного роста
Масштабные и интересные задачи/проекты
Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег

Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:

Уровень оплаты труда
Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
Удобное местоположение офиса (рядом с домом)

«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».

«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».

«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».

«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.

«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».

«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».

«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке».

Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Читать еще: Регулировка клапанов двс 402 газель

«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций, проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию».

N! B!
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как вы будете принимать решение?»

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.

Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?» После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.

Как поступать в такой ситуации?

Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений ― процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.

«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».

«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».

« Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».

Полезные ресурсы по данной теме:

Правила оформления письма о сотрудничестве

Писать предложение о сотрудничестве можно от руки (устаревший способ, но иногда именно он бывает эффективным) или же печатать на компьютере. Его можно оформлять на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке (второй вариант позволит не вбивать вручную реквизиты фирмы).

Письмо может иметь сколько угодно экземпляров и все они должны содержать в начале письма обращение, а в конце подпись автора, т.е. того должностного лица, которое представляет компанию-отправителя.

Ставить в письме дату нет необходимости, но если оно включает в себя информацию об ограниченных по времени акциях, скидках, бонусов и т.д., то дату поставить всё же следует.

Регистрировать письмо о сотрудничестве в журнале исходящей корреспонденции не нужно.

Почему стоит сотрудничать с нашими юристами

Репутацию юриста нельзя купить – репутацию среди Клиентов нужно заработать. Наша юридическая компания занималась этим несколько лет, результат – говорит сам за себя. Выражается он в большом количестве клиентов прибегающих к нашим услугам.

Причем, клиенты уже имевшие с нами дело, в обязательном порядке рекомендуют нашу компанию знакомым и друзьям.

Кроме того, среди практикующих специалистов юрисдикции, мы пользуемся положительной репутацией и высоким рейтингом. Что, согласитесь, немаловажно, среди огромной конкуренции в этой сфере. Чем же так отличилась наша компания и, как создается подобная репутация?

Юристы с опытом и квалификацией

Для начала отметим, что мы не «молодая, активно развивающаяся» компания, а зрелая (в профессиональном плане) команда квалифицированных специалистов с богатым опытом практики в различных сферах правовой деятельности.

Все наши сотрудники, изначально проходили обучение в самых престижных и требовательных ВУЗах страны, например, в КНУ имени Тараса Шевченка. Именно лучшие выпускники, этих учебных заведений, теперь работают в ведущей юридической компанией “Империя юридических услуг”.

Благодаря многолетней практике, накоплены бесценный опыт и знания, которые в свою очередь позволяют выигрывать максимальное количество дел. Многие из которых, крупные и довольно известные. Об наших успехах неоднократно сообщалось в СМИ и специальных юридических изданиях.

Цены на юридические услуги подойдут каждому

При всех наших достоинствах, довольно раскрученном имени компании “Империя юридических Услуг”, у нас имеется очень лояльная ценовая политика.

Во-первых, мы практикуем бесплатные юридические консультации. На которых вы сможете решить, как вам действовать дальше, обращаться ли к услугам специалистов.
Во-вторых, у нас развита целая сеть по поддержке малоимущего населения в социально-юридических вопросах. А эта тема сейчас, как нельзя актуальна.
В-третьих, при определенных обстоятельствах возможны различные скидки на наши услуги.

Налаженные связи помогут решать вопросы быстрее и с наименьшими затратами

Естественно, что в процессе длительной успешной работы, у нас образовались налаженные отношения с органами государственной власти. Что, в свою очередь, положительно сказывается на результате нашей деятельности. В нашей стране, зачастую, именно связи решают исход дела.

Мы с уверенностью гарантируем нашим клиентам максимальное подключение всех связей, обеспечение понимания и поддержки со стороны органов.

Обратившись к нам с проблемой, вы можете однозначно рассчитывать на индивидуальный подход, оперативное рассмотрение и разрешение проблемы в положительную сторону.

К нам вы можете обратиться практически с любым вопросом, проблемой, даже с узкоспецифической:

Наш специалист по делам МРЕО проконсультирует, окажет помощь при постановке и снятии с учета авто, его утилизации, переоборудовании, получении прав и т.д.
Специалист по Службе по правам детей, поможет решить все вопросы относительно органов и служб опеки и попечительства, оформлению документов на усыновление, избавлении или восстановление родительских прав, решит вопросы, связанные с местом проживанием ребенка, участием во встречах с детьими и т.д.
При обращении в полицию или прокуратуру, вы также можете обратиться к нам. С нашими юристами Вы уверены в том, что не будет халатности и затягивания сроков правоохранительными органами, что все документы будут предоставленны быстро и работа сделана правильно и в Ваших интересах: мы направим, поддержим и поможем.

И здесь вновь нужно сделать акцент на богатый положительный опыт сотрудничества с вышеперечисленными органами, что обеспечит успех любого предприятия.

А также, многолетнее совместная работа наших юристов со специалистами узкой направленности, помогают нам более качественно и быстро собирать нужные документы, оформлять договора, проводить сделки, оценивать имущество.

Например, вам необходимы не только юридические услуги, но и помощь:

✔ Нотариуса – мы, без вашего участия соберем все необходимые справки для вступления в наследство (документы БТИ, Кадастровая палата, паспортный стол и т.д.), поможем в восстановлении сроков принятия наследства, получении дополнительных свидетельств, наследства «под ключ».
✔ Брокера – наши юристы, подберут оптимальный вариант страхования, лучшую стоимость КАСКО, оформят таможенные документы на груз, подскажут, за что платить пошлину, а за что не стоит. Помогут выбрать оптимальный вариант кредита и ипотеки. Проконсультируют и помогут в решении возникших споров и конфликтов и, как показывает практика – всегда в пользу клиента.
✔ Аудитора – обратившись в нашу компанию, вы получите комплексную аудиторскую проверку, а значит гарантию надежности совершаемой сделки. Докажете инвесторам свою состоятельность, обезопасите бизнес от риска.
✔ Эксперта – его оценочное мнение, зачастую, является решающим для суда. Корпоративные споры, раздел бизнеса, его наследование.… Воспользовавшись услугами нашей юридической компании, вы получите нужное вам решение в споре. А также, мы проведем оценку действий оплаченного риелтора, медицинского учреждения, работодателя, чиновника.
✔ Врача – мы предоставим вам «правильную» справку, нужные освидетельствования, которые помогут выиграть в суде.
✔ Психолога – мы подскажем и поможем освоить вам наиболее выгодную тактику поведения, гарантирующую успех.

Читать еще: Машина дергается при езде на малых оборотах

Зачем обращаться через нас к указанным специалистам?

Конечно, можно напрямую обратиться к перечисленным специалистам, минуя нашу компанию. Но, не пожалеете ли вы об этом в дальнейшем? Не придется ли вам после такого обращения, затратив время и деньги, остаться ни с чем, или подавать в суд на нотариуса или эксперта? Ведь обращаясь в таких важных жизненных ситуациях к незнакомому человеку, вы подвергаетесь большому риску! Халатность в работе, некомпетентность, коррупция… Да мало ли причин, по которым вы останетесь не у дел!

А обращаясь в нашу юридическую компанию с отличной репутацией, вы можете быть уверенны в благоприятном исходе. Мы работаем только с надежными специалистами, компетентность и ответственность которых проверенна временем.

Мы знаем все нюансы судебной практики

Во многих случаях конфликты, споры, проблемы можно решить, не доводя дело до суда – на это и нацелен профессионализм наших юристов. Но, если подобный исход невозможен, обширный опыт проведенных процессов, и в суде, дает нам преимущество, т.к. мы знаем нюансы судебной практики того суда, где идет данное разбирательство – это еще один плюс в пользу обращения к нашей команде и гарантия успешного сотрудничества.

Подводя итоги, перечислим некоторые плюсы нашей компании:

многолетний опыт компании, заботящейся о собственной репутации перед своими Клиентами;
массовые публикации СМИ, интервью и публичные выступления в юридических дебатах и прениях, подтверждающие высокий рейтинг компании;
только высококвалифицированные юристы, признанные таковыми даже конкурентами;
первенство в юридических рейтингах, даже международного уровня;
подавляющий процент дел с положительным исходом;
решение ваших проблем в рекордно короткие сроки;
положительное сотрудничество с государственными органами и различными структурами;
объемная сфера деятельности компании, разноплановость и узкоспециализированность юристов;
общедоступные цены, лояльная программа и поддержка малоимущего населения, практика “для общественного блага”.

Возникшая проблема юридического характера, не повод для отчаянья. Вам не нужно готовить кучу денег и выделять массу времени для беготни по инстанциям. Но, не стоит полагаться на собственные силы, гораздо эффективнее обратиться к специалистам, которые с юридической грамотностью, без нервотрепки и бюрократии, займутся вашими делами.

✔ Коллектив нашей юридической компании, со всей ответственностью возьмет в свои руки решение ваших проблем. Естественно, мы, в силу Правил адвокатской этики и действующего законодательства, не можем гарантировать Вам положительный результат, но можем гарантировать выполнение своих обязанностей на профессиональном уровне и полную конфиденциальность.

3. История от имени директора

Сторителлинг все больше набирает популярности. И в разделе «О компании» история от лица директора вполне уместна. Вот какая отстройка от конкурентов в начале видео интернет-магазина гаджетов:

Почему стоит покупать в video-shoper.ru, если есть такие большие сети как Связной и Евросеть? Мы меньше — поэтому стараемся больше! [/box]

Отличный аргумент — сделать акцент на том, что компания старается завоевать доверие клиента, поэтому предлагает достойный сервис. Кстати, чтобы убедить клиента, в магазине используется сразу несколько приемов:

два блока на главной странице:

почему мы
рассказ владельца магазина

и еще приемы в разделе «О нас»:

в таблице перечислены 14 (!) преимуществ
ссылка на видеосюжет от СМИ
лента отзывов клиентов
снова обращение владельца магазина
команда в лицах

Послушайте, чем впечатляет клиента директор Николай Федоткин — не только опытом, но и своей открытостью и готовностью рассмотреть каждую жалобу клиента лично: через соцсети или по почте. Маркетинговый ход? Может быть, но выглядит достаточно убедительно.

Ну разве после такой презентации у вас останутся сомнения?

Нажмите, чтобы увеличить

Как не надо отвечать на этот вопрос

Давайте начнем с того, что не стоит говорить в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»:

«Я готов взять на себя еще больше обязанностей, и работа в этой компании станет отличной ступенькой в моей карьере». Это выглядит как хороший ответ, но на самом деле он означает, что вы просто ищете повышения. Наниматель может подумать, что вам не хватает интереса к его компании, и что вы быстро уйдете, когда найдете вариант получше.
«Я слышал удивительные вещи о вашей компании. Кроме того, вы предлагаете хорошие условия!». Менеджеры не любят общих ответов. Так вы даете понять, что ваша основная мотивация — это деньги и льготы, а не стремление повысить ценность компании.

Смотрите также: Какие вопросы задают на собеседовании

Ваш браузер устарел!

Вы пользуетесь устаревшей версией браузера Internet Explorer. Данная версия браузера не поддерживает многие современные технологии, из-за чего многие страницы отображаются некорректно, а главное – на сайтах могут работать не все функции. В связи с этим на Ваш суд представляется более современные браузеры. Все они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Помощь от компании “MigraPlus”

При возникновении вопросов с заказом очереди в мисрад апним, при необходимости оспаривания решений данного органа, для подготовки к собеседованию, для сбора документов на репатриацию и другое, обращайтесь в нашу компанию “МиграПлюс”. Мы, агентство, которое более 25 лет помогает людям получить израильский паспорт. На нашем счету тысячи семей, которые уже проживают в Израиле и пользуются всеми благами его граждан.

Мы поможем Вам найти документальное подтверждение еврейских корней (нам доступно множество архивов по СНГ), соберем необходимый пакет документов для репатриации, поможем с получением теудат-зеут и даркон, подготовим к интервью, а также окажем услуги по получению льгот после репатриации в Израиле и другое.

Офисы нашей компании находятся в Лондоне, Москве и Тель-Авиве, что позволяет нам быстро решать срочные вопросы, возникающие в любых местах в связи с Вашим делом.

Мы предлагаем различные пакеты услуг для одного человека и больших семей. Первая консультация бесплатная, на ней наш сотрудник оценит фронт работ и в зависимости от набора действий будет сформирована выгодная для обеих сторон стоимость услуги.

Компания подготовит для каждой семьи индивидуальную программу и обозначит соответствующие цены.

голоса

Рейтинг статьи

Почему вы хотите работать в нашей компании: 5 лучших ответов на вопрос работодателя